หมอบูรณ์ ประกันสังคม

สุขสันต์วันแรงงาน 1 พฤษภาคม ครับเพื่อนๆ พี่น้องผู้ใช้แรงงานทุกคน! วันนี้เป็นวันสำคัญของพวกเราชาวคนทำงาน ที่ต่างก็ทุ่มเทแรงกายแรงใจขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสังคมนะครับ เลยอยากถือโอกาสพิเศษนี้ ชวนเพื่อนๆ มาคุยเรื่องที่มันโคตรจะสำคัญกับปากท้องเราที่สุด นั่นก็คือ "ค่าแรงขั้นต่ำ" นี่แหละ! มันไม่ใช่แค่ตัวเลขกลมๆ หรือเศษเงินในกระเป๋านะเพื่อน แต่มันคือหยาดเหงื่อ คือเวลา คือชีวิต คือค่าข้าว ค่าน้ำ ค่าเช่าบ้าน ค่าเทอมลูก และอีกสารพัดอย่างที่หล่อเลี้ยงเราและครอบครัว ไหนๆ วันนี้เป็นวันของเราแล้ว มาใช้เวลาสักนิด ย้อนดูเส้นทางค่าแรงในบ้านเรา กันหน่อยดีกว่า ว่ามันมีเรื่องราว มีการต่อสู้ มีการเปลี่ยนแปลงอะไรมาบ้าง ตลอดระยะเวลากว่า 20 ปี ผ่านนายกรัฐมนตรีมาถึง 11 ท่าน จนถึงคนปัจจุบัน "นายกฯ อิ๊งค์" (แพทองธาร ชินวัตร) เปิดมหากาพย์ค่าแรง: จากยุคร้อยกว่าบาท สู่หลักสี่ร้อย... และสงครามค่าครองชีพ  * ยุคเริ่มต้นที่ต้องกัดฟันสู้ (ประมาณ พ.ศ. 2540 - 2544: นายกฯ ชวลิต, นายกฯ ชวน สมัย 2): ใครทันยุคนั้นคงจำได้ ค่าแรงเรายังแค่ ร้อยต้นๆ ถึงร้อยกลางๆ (ประมาณ ฿130 - ฿162) เท่านั้น! ยิ่งมาเจอ วิกฤตต้มยำ...

ท่านเจ้าของกิจการ หรือผู้บริหารบริษัท รปภ. ครับ ทุกวันนี้เราคุ้นเคยกับการจ้าง รปภ. ทำงานกะละ 12 ชั่วโมงกันเป็นส่วนใหญ่ เพราะคิดว่าใช้คนน้อยกว่า น่าจะประหยัดกว่า แต่ท่านทราบหรือไม่ว่า กำลังจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่อาจกระทบต้นทุนและความยุ่งยากของท่านโดยตรง? ระบบ 12 ชั่วโมง ที่ทำกันอยู่ มีปัญหาอะไรซ่อนอยู่บ้าง?  * รปภ. เหนื่อยล้า: ทำงานยาวนาน พักผ่อนน้อย มีโอกาสหลับยาม ทำงานพลาด เสี่ยงต่อความปลอดภัยในพื้นที่ของลูกค้า และสุขภาพของ รปภ. เองก็แย่ลง  * หาคนแทนยาก: เวลา รปภ. ลาป่วย ลากิจกะทันหัน ท่านเจอปัญหาหาคนแทนไม่ได้ สุดท้ายก็ต้องบังคับคนที่อยู่ให้ "ควงกะ" 24 ชั่วโมง หรือถึง 36 ชั่วโมงใช่ไหมครับ? แบบนี้อันตรายมาก  * เสี่ยงเรื่องกฎหมาย OT: ที่ผ่านมา ท่านอาจจะไม่ได้จ่ายค่าล่วงเวลา (OT) หรือจ่ายไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งก็มีความเสี่ยงอยู่แล้ว เตรียมตัว! กฎหมายใหม่กำลังจะมา (บังคับใช้ เมษายน 2569) มี "กฎกระทรวง" ใหม่ ที่ประกาศแล้ว และจะมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2569 กำหนดว่า การทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ในอัตรา 1.25 เท่า ของค่าจ้างปกติ และถ้าทำ...

หลายคนอาจสงสัยว่า คนต่างด้าวที่ถือบัตรประจำตัวต่างๆ ในประเทศไทย โดยเฉพาะบัตรสีขาวที่เลขประจำตัวขึ้นต้นด้วยเลข 0 หรือบัตรสีชมพูที่ขึ้นต้นด้วยเลข 6, 7 หรือ 8 สามารถทำงานเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ได้หรือไม่? บทความนี้จะพาไปหาคำตอบจากมุมมองของกฎหมายไทยกันครับ กฎหมายหลักที่ต้องรู้: พ.ร.บ. ธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558 กฎหมายฉบับนี้เป็นหัวใจสำคัญในการควบคุมธุรกิจและอาชีพ รปภ. ในประเทศไทย  มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างมาตรฐานและความน่าเชื่อถือให้กับวงการนี้  โดยกำหนดว่าใครก็ตามที่จะเป็น "พนักงานรักษาความปลอดภัยรับอนุญาต" ต้องมีใบอนุญาตเฉพาะที่เรียกว่า ธภ.7  คุณสมบัติสำคัญที่สุด: ต้องมี "สัญชาติไทย" มาตรา 34 ของ พ.ร.บ. ฉบับนี้ ระบุคุณสมบัติของผู้ที่จะขอใบอนุญาต รปภ. ไว้อย่างชัดเจน  และข้อแรกที่สำคัญที่สุดคือ ต้องมีสัญชาติไทย  นี่คือกฎเหล็กที่ไม่สามารถต่อรองได้ ทำให้โดยหลักการแล้ว คนต่างด้าวไม่สามารถขอใบอนุญาต ธภ.7 ได้  นอกจากสัญชาติไทยแล้ว ยังมีคุณสมบัติอื่นๆ เช่น อายุ 18 ปีขึ้นไป จบการศึกษาภาคบังคับ และผ่านการอบรมหลักสูตร รปภ. ที่ได้รับการรับรอง  รวมถึ...

  (บทความวิเคราะห์ประเด็นร้อน ณ วันที่ 28 เมษายน 2568 กรุงเทพมหานคร) ร้อนแรงยิ่งกว่าอากาศเดือนเมษา! คงหนีไม่พ้นประเด็นข้อเสนอ "3 ขอ" จากผู้ประกันตน ที่เรียกร้องให้มีการปรับแก้ พ.ร.บ. ประกันสังคม เพื่อเพิ่มทางเลือกในการจัดการเงินชราภาพของตัวเอง ได้แก่ ขอเลือก (รับบำเหน็จหรือบำนาญ), ขอคืน (เงินสมทบบางส่วนก่อนเกษียณ) และ ขอกู้ (เงินโดยใช้เงินชราภาพค้ำประกัน) ข้อเสนอเหล่านี้จุดประกายความหวังให้ผู้ประกันตนจำนวนมากที่กำลังเผชิญปัญหาปากท้อง หรือต้องการความคล่องตัวทางการเงิน แต่ในขณะเดียวกัน ก็สร้างความกังวลอย่างหนักต่อเสถียรภาพของกองทุนประกันสังคมในระยะยาว และอนาคตของผู้ประกันตนรุ่นต่อไป นี่คือสมรภูมิทางความคิดที่เดิมพันสูงยิ่ง! บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกแต่ละ "ขอ" แบบถึงพริกถึงขิง ชวนตั้งคำถาม และเปิดพื้นที่ให้ทุกคนมาร่วมวิพากษ์วิจารณ์ว่า ตกลงแล้ว... ใครจะได้? ใครจะเสีย? และใครต้องรับผิดชอบ หากข้อเสนอเหล่านี้กลายเป็นจริง? 1. ขอเลือก: บำเหน็จก้อนโต หรือ บำนาญตลอดชีพ? อิสระทางการเงิน หรือ หายนะระยะยาว?  * เสียงเรียกร้อง: ทำไมต้องบังคับรับบำนาญ? ผู้ประกันตนที่ส่งเงินครบ 180 เ...

ระบบประกันสังคมถือเป็นเสาหลักด้านความมั่นคงทางสังคมที่สำคัญยิ่งสำหรับผู้ใช้แรงงานในประเทศไทย อย่างไรก็ตาม ด้วยบริบททางสังคม เศรษฐกิจ และโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะการก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างเต็มรูปแบบ ทำให้ระบบประกันสังคมจำเป็นต้องปรับตัวเพื่อตอบสนองความต้องการและรักษาเสถียรภาพในระยะยาว บทความนี้จะชวนมองไปข้างหน้าถึงแนวโน้มและความเป็นไปได้ที่สิทธิประโยชน์และรูปแบบของประกันสังคมในประเทศไทย อาจจะ มีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 5 ปีข้างหน้า (ระหว่างปี พ.ศ. 2568 ถึง พ.ศ. 2573) โดยอ้างอิงจากแนวโน้มปัจจุบันและประเด็นที่กำลังเป็นที่สนใจ 1. การปรับเปลี่ยนเรื่องสิทธิประโยชน์ "บำนาญชราภาพ": รับมือสังคมสูงวัย  * โจทย์ใหญ่: ประเทศไทยมีสัดส่วนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้ภาระค่าใช้จ่ายด้านบำนาญของกองทุนประกันสังคมสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ  * แนวโน้มที่เป็นไปได้:    * การทบทวนอายุเกษียณ: อาจมีการพิจารณาขยายอายุเกษียณที่ใช้ในการคำนวณสิทธิรับบำนาญชราภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับอายุคาดเฉลี่ยที่ยืนยาวขึ้น และลดภาระกองทุนในระยะยาว    * การปรับสูตรคำนวณ...

ข่าวดีและเป็นความเปลี่ยนแปลงสำคัญสำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ทั่วประเทศ เมื่อ กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว โดยจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในวันที่ 24 เมษายน 2569 หัวใจสำคัญของกฎกระทรวงฉบับนี้ คือการยกเลิกกฎกระทรวงเดิม พ.ศ. 2552 ที่เคยมียกเว้นไม่ให้พนักงาน รปภ. ได้รับค่าล่วงเวลา และกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสำหรับงานลักษณะดังกล่าวขึ้นใหม่ เพื่อให้ลูกจ้างในสายงานนี้ได้รับการคุ้มครองและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน ตามประกาศในกฎกระทรวง พ.ศ. 2568 ซึ่งรายงานโดยสื่อต่างๆ (เช่น PPTV Online วันที่ 25 เม.ย. 2568) ได้กำหนดอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับพนักงาน รปภ. ดังนี้:  * ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน: ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  * ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด: ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง (สำหรับชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด) บท...

ความกังวลที่คนเป็นหนี้มักสงสัย... เงินประกันสังคมของเราจะปลอดภัยไหม? สวัสดีครับผู้อ่านทุกท่านที่แวะเข้ามา ในยุคที่เศรษฐกิจมีความผันผวน ปัญหาหนี้สินเป็นสิ่งที่หลายคนอาจต้องเผชิญ และเมื่อปัญหาหนี้สินลุกลามไปถึงขั้นที่เจ้าหนี้ต้องดำเนินการทางกฎหมาย คือการ "บังคับคดี" ยึดทรัพย์สินของเราไปชำระหนี้ ความกังวลหนึ่งที่เกิดขึ้นในใจของคนทำงานอย่างเราๆ ก็คือ "แล้วเงินที่เราสะสมไว้ในกองทุนประกันสังคมล่ะ จะโดนยึดไปด้วยไหม?" เงินประกันสังคมถือเป็นหลักประกันสำคัญในชีวิต ไม่ว่าจะเป็นเงินสะสมกรณีชราภาพ เงินทดแทนเมื่อเจ็บป่วย หรือเงินชดเชยเมื่อว่างงาน เงินเหล่านี้เป็นเหมือนเสาค้ำยันในยามที่เราไม่สามารถสร้างรายได้ตามปกติได้ แต่เมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ถูกบังคับคดี กองทุนนี้จะยังคงเป็นที่พึ่งให้เราได้อยู่หรือเปล่า? ไม่ต้องคาดเดาอีกต่อไปครับ! คำตอบสำหรับคำถามนี้มีระบุไว้อย่างชัดเจนใน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 โดยเฉพาะใน มาตรา 64 ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญที่เราจะมาเจาะลึกและทำความเข้าใจไปพร้อมๆ กันในบทความนี้ เพื่อให้คุณรู้สิทธิของตัวเองและคลายความกังวลใจลงได้ครับ หลักการสำคัญที่คุ้มครองเง...

รู้ยัง! เสียชีวิต ประกันสังคมจ่ายค่าทำศพ 50,000 บาท! ผู้ประกันตนกลุ่มไหน ผู้จัดการศพมีสิทธิรับบ้าง? สวัสดีครับ เพื่อนๆ ชาว Blogspot หมอบูรณ์ ที่น่ารักทุกคน หลายคนอาจจะทราบดีว่า "ประกันสังคม" เป็นหลักประกันชีวิตที่สำคัญสำหรับผู้ใช้แรงงานและผู้ที่ส่งเงินสมทบอย่างต่อเนื่อง ซึ่งไม่ได้มีแค่สิทธิรักษาพยาบาล หรือเงินชดเชยกรณีว่างงานเท่านั้น แต่ยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมายที่หลายคนอาจจะยังไม่ทราบ หนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญและช่วยแบ่งเบาภาระครอบครัวได้มากในยามที่ต้องสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก นั่นก็คือ "เงินค่าทำศพ" ครับ รู้ไหมครับว่า ประกันสังคมจ่ายเงินค่าทำศพให้กับผู้จัดการศพเป็นจำนวนเงินถึง 50,000 บาท เลยทีเดียว! ซึ่งเงินจำนวนนี้จะมอบให้กับ "ผู้จัดการศพ" ของผู้ประกันตนที่เสียชีวิตไป แล้วผู้ประกันตนแบบไหนบ้างนะ ที่ผู้จัดการศพของพวกเขามีสิทธิได้รับเงินก้อนนี้? วันนี้เราจะมาไขข้อข้องใจนี้กันครับ ผู้จัดการศพจะได้รับเงินค่าทำศพ 50,000 บาท ก็ต่อเมื่อผู้เสียชีวิตเป็นผู้ประกันตนในกลุ่มต่อไปนี้ครับ  * ผู้ประกันตนมาตรา 33: กลุ่มนี้คือลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการทั่วไปที่เ...