ม.33, ม.39 และ ม.40 ติดเชื้อโควิด 19 ไม่มีรายได้ เบิกประกันสังคมอะไรได้

สำหรับกรณีการเบิกค่าทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคมมีหลักเกณฑ์ดังนี้  


- สำหรับผู้ประกันตนตามมาตรา 33 จะพิจารณาตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือ ช่วงที่ 30 วันแรกที่ลาป่วยจะได้ค่าจ้างจากนายจ้าง แต่หากมีความจำเป็นต้องหยุดพักรักษาตัวนานเกินกว่า 30 วันจะสามารถเบิกสิทธิประโยชน์กรณีขาดรายได้จากสำนักงานประกันสังคมได้ ตั้งแต่วันที่ 31 ของการลาป่วยเป็นต้นไป 

- สำหรับผู้ประกันตนตามมาตรา 39 จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ร้อยละ 50 โดยคิดจากฐานอัตราการนำส่งเงินสมทบของผู้ประกันตนมาตรา 39 (4,800 บาท)  ทั้งนี้ พิจารณาจากเอกสารหลักฐาน และใบรับรองแพทย์ และผู้ประกันตน ม.33 และ ม.39 ต้องมีการนำส่งเงินสมทบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนใช้สิทธิ์ ตามหลักเกณฑ์เงื่อนไขฯ

- กรณีผู้ประกันตนตามมาตรา 40 จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ ตามทางเลือก 1-2-3 โดยพิจารณาจากเอกสารหลักฐาน และใบรับรองแพทย์ และมีการนำส่งเงินสมทบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 4 เดือนก่อนใช้สิทธิ์ ตามหลักเกณฑ์เงื่อนไขฯ 

ทั้งนี้ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม www.sso.go.th หรือ โทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

อัตราผลประโยชน์เงินบำเหน็จชราภาพ ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และมาตรา 39 ปีล่าสุด 2566

รูปภาพ
อัตราการจ่ายเงินผลประโยชน์ตอบแทน หลังมีประกาศสำนักงานประกันสังคมเรื่องอัตราผลประโยชน์เงินบำเหน็จชราภาพ ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และมาตรา 39 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 18 มีนาคม 2566 เป็นต้นมา 20 มีนาคม 2566 ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ตามที่ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ประกาศสำนักงานประกันสังคม อัตราผลประโยชน์เงินบำเหน็จชราภาพผู้ประกันตน ม.33, 39 ซึ่งมีผลบังคับใช้นับตั้งแต่วันที่ 18 มีนาคม 2566 เป็นต้นมา โดยประกาศฉบับนี้มีสาระสำคัญระบุว่า ผลประโยชน์ตอบแทนเงินบำเหน็จชราภาพให้คำนวณจ่ายใน อัตราร้อยละ 3.46 ต่อปี จากเดิมในปี 2565 ให้คํานวณจ่ายในอัตรา ร้อยละ 2.83 ต่อปีของเงินสมทบสุทธิและผลประโยชน์ตอบแทนสะสมรวมกัน รายการอัตราผลประโยชน์รายปีตั้งแต่ พ.ศ. 2542 ถึงปัจจุบัน 2567  (เปอร์เซ็นต์ต่อปี) 2542 = 2.40 % 2543 = 3.70 % 2544 = 4.20 % 2545 = 4.30 % 2546 = 6.50 % 2547 = 2.00 % 2548 = 3.90 % 2549 = 4.45 % 2550 = 6.30 % 2551 = 0.10 % 2552 = 4.05 % 2553 = 4.25 % 2554 = 4.08 % 2555 = 4.15 % 2556 = 4.27 % 2557 = 3.66 % 2558 = 3.21 % 2559 = 3.65 % 2560 = 3.61 % 2561 = 3.16 % 2562 = 4.52 % 2563 = 2.75 % 2564 = 2....
อ่านเพิ่มเติม

หมอบูรณ์ คือใคร (ประวัติหมอบูรณ์)

รูปภาพ
  ประวัติ หมอบูรณ์ ประกันสังคม บูรณ์ อารยพล (หมอบูรณ์ หรือ หมอบูนา) ชายอายุ 48 ปีเต็มในวันที่ 22 มิถุนายน 2564 นักรณรงค์เพื่อสิทธิของผู้ประกันตน เป็นอดีตนายสัตวแพทย์เรียนจบการศึกษาสัตวแพทยศาสตร์บัณฑิตจากจุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย (เกียรตินิยม) และนิติศาสตร์บัณฑิตจากมหาลัยรามคำแหง ทำงานเป็นลูกจ้างประจำในวงการยาสัตว์ พันธุ์สุกร อาหารปศุสัตว์ และเคยทำงานรับจ้างเป็นหมอสัตว์เล็ก(สัตว์เลี้ยงเพื่อเป็นเพื่อน) ในคลินิคช่วงระยะเวลาสั้นๆ ปัจจุบันเกษียณจากงานประจำมาเป็นผู้จัดการ ศิลปินก๊อปปี้โชว์ เคยเป็นผู้ประกันตนที่มีนายจ้างตามมาตรา 33 ในระบบประกันสังคมตั้งแต่ปี 2540 และหันมาประกอบอาชีพอิสระในปี 2558 กลายมาเป็นผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบด้วยตนเองตามมาตรา 39 จนถึงปัจจุบัน  โดยเมื่อเกิดการระบาดวิกฤตโควิด 19 ทำให้งานอดิเรกเกี่ยวกับ ก๊อปปี้โชว์ ที่ทำอยู่ได้รับผลกระทบ จึงได้หันมารณรงค์เรื่องสิทธิของผู้ประกันตนเพราะต้องการเงินที่สะสมไว้กับประกันสังคมบางส่วนมาใช้จ่ายในกรณีที่ไม่มีรายได้ในกองทุนประกันสังคมโดยเฉพาะในเรื่องของสิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ  เมื่อเข้าไปร่วมกับกลุ่มต่างๆ ที่กำลังรณร...
อ่านเพิ่มเติม

กฎหมายใหม่ รปภ. มีผล 24 เม.ย. 2569: ประกาศอัตราโอที 1.25 เท่า/2.5 เท่า เปรียบเทียบรายได้ กทม.-ปริมณฑล "เดิม vs ใหม่" เพิ่มขึ้นกว่า 27%!

รูปภาพ
ข่าวดีและเป็นความเปลี่ยนแปลงสำคัญสำหรับพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) ทั่วประเทศ เมื่อ กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 ได้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว โดยจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในวันที่ 24 เมษายน 2569 หัวใจสำคัญของกฎกระทรวงฉบับนี้ คือการยกเลิกกฎกระทรวงเดิม พ.ศ. 2552 ที่เคยมียกเว้นไม่ให้พนักงาน รปภ. ได้รับค่าล่วงเวลา และกำหนดอัตราค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสำหรับงานลักษณะดังกล่าวขึ้นใหม่ เพื่อให้ลูกจ้างในสายงานนี้ได้รับการคุ้มครองและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน ตามประกาศในกฎกระทรวง พ.ศ. 2568 ซึ่งรายงานโดยสื่อต่างๆ (เช่น PPTV Online วันที่ 25 เม.ย. 2568) ได้กำหนดอัตราค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับพนักงาน รปภ. ดังนี้:  * ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน: ไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง  * ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด: ไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง (สำหรับชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด) บท...
อ่านเพิ่มเติม