อุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบหรือว่าประกันสังคมดูแล สามารถเบิกอะไรได้บ้าง

อุบัติเหตุอันเนื่องจากการทำงาน มีกฎหมายที่เกี่ยวข้องคือ พรบ. เงินทดแทน  พ.ศ. 2537

กองทุนเงินทดแทนเป็นกองทุนที่จ่ายเงินทดแทนให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ สูญเสียอวัยวะ หรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย ตายหรือสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้แก่นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงวันเวลาและสถานที่ แต่จะดูสาเหตุที่ทำให้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย

โดยที่นายจ้างส่งเงินสมทบแต่เพียงฝ่ายเดียวให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์กับลูกจ้างใน 4 กรณีอันเนื่องมาจากทำงานดังนี้

กรณีที่ 1ค่ารักษาพยาบาลจนสิ้นสุดการรักษา

กรณีที่ 2 ค่าทดแทน (ร้อยละ 70% ของค่าจ้างรายเดือน)

-หยุดงาน
-สูญเสียสมรรถภาพในการทำงาน
-ทุพพลภาพ
-ตายหรือสูญหาย

และที่มาของเงินในกองทุนพบว่ากองทุนประกันสังคมมีการส่งเงินมาจาก 3 ส่วนด้วยกันคือส่วนของผู้ประกันตน(มาตรา 33 คือลูกจ้าง) ส่วนของนายจ้าง และส่วนจากรัฐบาล ร่วมกันส่งเงินสมทบ

ส่วนกองทุนเงินทดแทนเงินได้มาจากเงินสมทบของนายจ้างฝ่ายเดียว

โดยกองทุนเงินทดแทนนี้ก็มีสำนักงานประกันสังคมเป็นผู้ดูแลให้กับผู้ประกันตนเช่นเดียวกับกองทุนประกันสังคม

โดยใช้หลักคือกองทุนประกันสังคมให้ความคุ้มครองกรณีผู้ประกันไม่เนื่องจากการทำงาน ส่วนกองทุนเงินทดแทนให้ความคุ้มครองกับลูกจ้างเนื่องจากการทำงาน

คลิปที่เกี่ยวข้องกับ สิทธิประโยชน์ เงินทดแทน